출산전후휴가는 90일이고 출산 후 45일은 꼭 남겨야 합니다 — 처음 60일 급여는 회사 규모로 갈리고, 급여 신청은 휴가 종료 후 12개월이 한계입니다

휴가는 90일, 출산 후 45일 이상이어야 합니다

기본은 90일이고, 미숙아를 낳으면 100일, 한 번에 둘 이상 임신했으면 120일입니다. 어디에 며칠을 쓸지는 고를 수 있지만 출산 후에 45일 이상(다태아는 60일 이상)이 남아야 합니다. 출산 전에 길게 쓰고 싶어도 출산 후 몫을 깎을 수는 없다는 뜻입니다. 휴가 일수에는 휴일과 주말이 모두 포함됩니다. 예를 들어 90일 중 출산 후 60일을 쓰고 싶다면 출산 전에는 30일만 남으니, 출산예정일 30일 전에 휴가를 시작하는 식으로 계산합니다. 반대로 출산 전에 45일을 쓰면 출산 후는 45일이 되어 법이 정한 최소선에 딱 맞습니다. 출산이 예정일보다 늦어지거나 빨라질 때 남은 일수를 어떻게 처리하는지는 사업장 취업규칙과 인사팀 안내를 미리 확인해 두세요.

처음 60일은 회사가, 나머지는 고용보험이 줍니다

근로기준법은 출산전후휴가의 최초 60일(다태아는 75일)을 유급으로 정하고 있고, 이 기간은 통상임금의 100%를 사업주가 지급해야 합니다. 나머지 30일은 고용보험에서 급여로 나옵니다. 다만 우선지원대상기업이라면 90일 전체를 고용보험이 지원하고, 사업주는 지원금과 통상임금의 차액만 메웁니다. 우선지원대상기업은 업종별 상시 근로자 수 기준으로 정해지므로 내 회사가 해당하는지는 인사 담당자나 고용센터에서 확인해야 합니다.

우선지원대상기업이면 월 210만원까지 지원됩니다

고용노동부 안내에 따르면 우선지원대상기업은 국가가 월 최대 210만원 범위에서 지원하고, 그 금액만큼 사업주의 지급 책임이 줄어듭니다. 월급이 210만원을 넘는 직장인이라면 차액은 회사가 부담해야 하는 몫이므로 급여명세서의 통상임금과 비교해 보세요. 대규모 기업 소속이 받는 뒤쪽 30일 급여의 상한·하한 금액은 해마다 달라질 수 있어, 신청 전에 고용24에서 현재 기준을 확인하는 편이 안전합니다.

급여를 받으려면 180일을 채워야 합니다

고용보험에서 급여를 받으려면 휴가가 끝나는 날 이전에 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 입사한 지 얼마 안 된 직장인이 가장 많이 걸리는 조건입니다. 휴가는 180일을 못 채워도 근로기준법상 쓸 수 있지만, 이 경우 고용보험 급여는 나오지 않습니다. 그래서 입사 시점과 임신 시기가 겹친다면 미리 인사팀에 가입 기간을 물어보는 것이 좋습니다.

신청은 휴가 시작 1개월 뒤부터 끝난 뒤 12개월까지

신청 기간은 휴가 시작일 1개월 후부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내입니다. 끝난 지 1년이 지나면 신청 자체가 막히니 출산 후 정신없는 시기라도 날짜를 적어 두세요. 온라인은 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)나 모바일 앱, 방문·우편은 거주지나 사업장 관할 고용센터에서 합니다. 서류는 급여 신청서, 출산전후휴가 확인서(최초 1회), 휴가 시작 전 3개월분 임금대장 사본입니다.

월급 300만원이라면 이렇게 나뉩니다

통상임금이 월 300만원인 직장인이 우선지원대상기업에 다닌다고 가정해 보겠습니다(가정한 숫자입니다). 휴가 급여는 고용보험이 월 최대 210만원 범위에서 지원하고, 통상임금과의 차액인 월 90만원 안팎은 회사가 맡는 몫입니다. 회사가 이 차액을 주지 않는다면 급여명세서와 휴가 기간 입금 내역을 대조해 보세요. 회사가 휴가 자체를 막거나 차액을 주지 않으면 고용노동부 상담센터(1350)나 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

급여가 멈추거나 거절되는 경우

휴가 기간 중 다른 곳에 취업하면 그날부터 급여가 중단됩니다. 거짓으로 신청하거나 받으면 해당 시점부터 지급하지 않습니다. 유산·사산을 한 경우의 휴가는 임신 기간에 따라 15주 이내 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일로 나뉩니다. 배우자가 겪었을 때의 휴가는 배우자 유산·사산휴가 글에 정리했습니다.

순서 정리: 이 순서로 확인하세요

첫째, 임신 사실을 알리고 휴가 시작일과 종료일을 정합니다. 출산 후 45일은 반드시 남깁니다. 둘째, 내 회사가 우선지원대상기업인지와 피보험단위기간 180일 충족 여부를 인사팀에 묻습니다. 셋째, 휴가 시작 1개월이 지나면 서류를 모아 고용센터나 ei.go.kr에 신청합니다. 넷째, 복직 뒤 육아휴직까지 쓸 생각이라면 육아휴직급여 상한액 글과 단기 육아휴직 글을 이어서 보세요. 가족 돌봄이 필요하면 가족돌봄휴직 글도 참고가 됩니다. 이 글은 일반 정보이며 노무 자문을 대신하지 않으니, 사업장별 사정은 고용노동부(1350)나 관할 고용센터에서 확인하세요.